Верховный суд запретил платить работникам меньше денег на испытательном сроке

Верховный суд России определил порядок, в соответствии с которым работодатели должны платить зарплату сотрудникам, находящимся на испытательном сроке. Согласно решению ВС РФ, оклад у данных лиц должен быть таким же, как и у их коллег, имеющих аналогичную квалификацию и занимающих аналогичную должность, но уже прошедших испытательный срок.

Поводом для такого определения стало обращение бывшего работника частной фирмы, которого уволили на испытательном сроке. Экс-сотруднику выплатили 60% от оклада. Работника это не устроило, он подал иск, но проиграл дело. Суды первой и второй инстанций мотивировали свои решения тем, что условие о 60%-м размере было прописано в трудовом договоре.

ВС, рассмотрев дело, посчитал, что трудовыми договорами не могут ущемляться права сотрудников. Это значит, что урезать зарплату работодатели не могут. Таким образом, во время испытательного срока сотрудник имеет право на получение оплаты в полном размере.