Спецоценка условий труда. У вас осталось менее месяца…

Не важно, каким видом деятельности вы занимаетесь, до конца этого года вам нужно успеть провести спецоценку условий труда. Для этого вам придется: создать спецкомиссию; утвердить ее состав (для этого нужен приказ). Обратите внимание: в состав спецкомиссии должен входить специалист по охране труда. Если компания у вас небольшая, найдите его на стороне и оформите по договору подряда.  

После проведения спецоценки каждому рабочему месту вам будет необходимо присвоить класс условий труда. От него зависят дальнейшие льготы и компенсации для ваших сотрудников. 

Учтите, что даже если ваши работники целыми днями сидят за ноутбуками, вы все равно обязаны провести спецоценку. Правда, исключение сделано для удаленных работников и работников на аутсорсинге.