Пожилые работники требуют…бдительности

А все дело в том, что их необоснованное увольнение для работодателя может обернуться уголовной ответственностью. Повысив пенсионный возраст, государство посчитало, что ответственность за это с ним должен разделить бизнес. 

Кто же попадает в зону риска? Любой человек, который в вашей компании несет ответственность за прием и увольнение сотрудников. Это может быть, например, начальник отдела кадров. 

В общем, если вы увольняете человека, который находится в предпенсионном возрасте, будьте внимательны при оформлении документов. Отказать в приеме на работу из-за возраста соискателя вы не можете, увольнять по этой причине тоже нельзя. В документах пишите другие причины, например, отсутствие нужного опыта или образования. 

Кто же считается предпенсионером? Человек, которому до выхода на пенсию осталось 5 лет. Так как возраст повышают поэтапно, действуйте осторожно и не забывайте уточнять дату рождения соискателя или работника.