МРОТ в Санкт-Петербурге с 1 января 2025 года - 28 750 рублей.

19 августа 2024 г. Правительством Санкт-Петербурга, Союзом "Межрегиональное Санкт- Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профессиональны союзов "Ленинградская Федерация профсоюзов" и региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга" , было подписано трехстороннее РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2025 год.

Согласно п.1.1. Соглашения с 1 января 2025 года в Санкт-Петербурге установлен размер минимальной заработной платы – 28 750 руб.

По мнению сторон, подписавших соглашение, повышение МРОТ в Санкт-Петербурге на 15% по сравнению с 2024 годом (22 500 руб.) стало возможно благодаря опережающему росту экономики, особенно промышленности Северной столицы.

На сайте Администрации Санкт-Петербурга отмечено, что повышение МРОТ достигнуто общими усилиями Правительства Петербурга, предпринимателей и профсоюзов.

Напомним, что Трёхсторонняя комиссия Санкт-Петербурга была создана в 1992 году. Тогда же было заключено первое Трехстороннее соглашение между органами государственной власти, профсоюзами и работодателями.

Ниже приводим ретроспективный анализ МРОТ Санкт-Петербурга за последние 10 лет.
 

Как видно из данных, представленных в таблице, уровень минимальной зарплаты в Санкт-Петербургу за последние 10 лет вырос втрое.

За выплату работникам зарплаты ниже МРОТ законодательством предусмотрена ответственность работодателя.

Если сотрудники получают зарплату ниже минимальной, трудовая инспекция может оштрафовать работодателя на основании ч. 6,7 ст. 5.27. КоАП РФ

•  для средних и крупных компаний штраф — от 30 000 до 50 000 ;₽
•  для руководителя компании — от 10 000 до 20 000 ;₽
•  для ИП и малых предприятий — от 1 000 до 5 000 .₽

За повторное нарушение в течение года руководителя могут дисквалифицировать на срок от года до трех лет, средние и крупные компании могут оштрафовать от 50 000 до 100 000 ₽ , ИП и малые предприятий — от 10 000 до 30 000 ₽.